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1.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力发展规划；组织编制审批企业人力资源各项规章制度，管理体系，设计管理模式等 2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期监督检查指导部门工作完成情况 3.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
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